Kiedy przysługuje prawo do zapłaty za nadgodziny?
Prawo do wynagrodzenia za nadgodziny przysługuje w przypadku świadczenia pracy po zakończeniu normalnego czasu pracy. Oznacza to, że jeśli normalny dzień pracy kończy się o godzinie 15.30, ale praca jest świadczona do godz. 17.30, pracownik jest uprawniony do wypłaty za godziny przepracowane po godz. 15.30. Jest tak również w przypadku łącznego tygodniowego czasu pracy wynoszącego 37 h.
W przypadku braku układu zbiorowego pracownik musi wynegocjować dla siebie wynagrodzenie za nadgodziny.
Jakie są stawki za pracę w godzinach nadliczbowych?
Obowiązują różne stawki godzinowe za dodatkowe godziny pracy w rolnictwie i ogrodnictwie (włączając szkółki).
Ogrodnictwo i szkółki
Za pierwsze 2 godziny przepracowane ponad 7,5 godzin dziennie przysługuje dodatkowe 50% płacy godzinowej. Odnosi się to również do pierwszych 2 godzin w soboty, niedziele i święta.
Po przepracowaniu tych dodatkowych dwóch godzin obowiązuje dodatkowa stawka 100% standardowej płacy godzinowej. Odnosi się to również do godzin przepracowanych w soboty, niedziele i święta.
Nadgodziny w rolnictwie
Ustalona stawka godzinowa za pierwsze 2 nadgodziny w rolnictwie:
1.3. 2024 - 28.2. 2025: 209,82 DKK
W soboty, niedziele i święta stawki są następujące:
1.3. 2024 - 28.2. 2025: 287,75 DKK
Świadczenia specjalne w rolnictwie
W przypadku świadczenia pracy przed godz. 6.00 i po godz. 18.00 obowiązuje podwyższona stawka wynagrodzenia. Wysokość świadczenia różni się w zależności od sektora rolnictwa, w którym pracujesz.
Skąd mam wiedzieć, czy jestem objęty(-a) układem zbiorowym pracy?
Objęcie układem zbiorowym powinno być zaznaczone w umowie. Miejscowy oddział 3F może również pomóc w stwierdzeniu, czy miejsce pracy jest objęte układem zbiorowym. Dowiedz się, gdzie znajduje się oddział miejscowy 3F.
Dowiedz się więcej o:
Odcinku płacowym (rolnictwo)
Umowie
Kto negocjuje układy zbiorowe pracy w Danii?
Płace i świadczenia w Danii