Reglementările daneze privind indemnizaţiile şi plata în caz de boală sunt complexe.
Aici puteţi afla despre:
- ce să faceţi dacă vă îmbolnăviţi
- venitul dumneavoastră când sunteţi bolnav
- concediul de maternitate.
Anunţaţi-vă angajatorul dacă vă îmbolnăviţi
Dacă sunteţi bolnav, trebuie să vă anunţaţi locul de muncă imediat şi cel târziu la două ore după începerea lucrului, prin telefon sau alte mijloace de comunicare pe care le-aţi stabilit.
Venitul dumneavoastră în caz de boală
Există anumite condiţii care trebuie îndeplinite pentru a avea dreptul la indemnizaţii sau salariu în caz de boală.
Indemnizaţie în caz de boală de la angajator
În Danemarca, trebuie să fi fost angajat pentru cel puţin 8 săptămâni fără întrerupere şi să fi muncit 74 de ore pentru a avea dreptul la indemnizaţie în caz de boală.
Indemniizaţia pentru boală nu e identică cu salariul, dar angajatorul dumneavoastră va plăti indemnizaţia şi va fi rambursat de autorităţile publice.
Documentare
Angajatorul dumneavoastră poate solicita o documentare în scris despre boala dumneavoastră după două zile de absenţă de la lucru. Această documentare poate fi documentarea unui medic despre boala dumneavoastră.
După 4 săptămâni de boală, angajatorul vă va invita la o convorbire despre reîntoarcerea dumneavoastră la muncă.
Salariu
Conform contractului colectiv, trebuie să fi lucrat 9 luni în ultimele 24 de luni pentru a putea primi de la angajator salariul dumneavoastră obişnuit pe timpul bolii.
Concediu de maternitate
Pentru a vă primi salariul obişnuit în timpul maternităţii trebuie să fi lucrat 9 luni în ultimele 24 de luni. Veţi primi salariul dumneavoastră obişnuit cu 4 săptămâni înainte de data aşteptată a naşterii şi 14 săptămâni după.
Contactaţi filiala locală a 3F
dacă sunteţi bolnav şi aveţi nevoie de mai multe informaţii despre posibilităţile, drepturile şi obligaţiile dumneavoastră.
www.3f.dk