Unterkunft und Verpflegung

Wenn dein Arbeitgeber dir eine Unterkunft zur Verfügung stellt, müssen die Kosten in deinem Arbeitsvertrag enthalten sein. Diese Beträge dürfen maximal von deinem Lohn abgezogen werden:

Unterkunft:

Gemeinschafts-Unterkünfte zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:
gemeinsame Wasch- und Duschräume, Toiletten und Küche oder Kantine.

• Frei belüftet werden können.
• Beheizbar sein.
• Mit Tageslicht und künstlicher Beleuchtung ausgestattet sein.
• Außentüren müssen abschließbar sein.
• Bett.
• Sitz-Gelegenheiten.
• Tisch
• Abschließbarer Kleiderschrank.
• Koch- und Pausenräume oder eine Kantine.
• Ein gemeinsamer Aufenthaltsraum.
• Leicht zugängliche Erste-Hilfe-Ausrüstung.
• Bei mehr als 50 Personen in der Unterkunft ein Krankenzimmer

Waschräume und Toiletten

Toiletten und Waschräume müssen für Frauen und Männer getrennt sein oder getrennt nutzbar sein. Sie sollten in ausreichender Anzahl vorhanden sein. Eine Möglichkeit zum Waschen und Trocknen der Kleidung sollte auch vorhanden sein. 

Mindestgröße der Unterkunft:

• Bei bis zu 6 Personen mindestens 8 m²/Person.
• Mehr als 6 bis 8 Personen mindestens 8,75 m²/Person.

Für das Essen

Achtung! Die Beträge in der Tabelle gelten nur, wenn du die Unterkunft direkt von deinem Arbeitgeber bekommst. Bekommst du die Unterkunft von einem Dritten? Dann solltest du darauf zu achten, dass dir ein extra Vertrag mit den vereinbarten Kosten für Verpflegung & Unterkunft gegeben wird.

Stimmt deine Unterkunft nicht mit den Standards überein oder zahlst du zu viel? Es gibt Gesundheits-Behörden und Sicherheits-Behörden, bei denen du Verstöße melden kannst. Die Beratungsstellen unterstützen dich bei der Suche nach der richtigen Behörde und der Formulierung einer Beschwerde in deutscher Sprache. Erfahren mehr über die Beratungsstellen hier.