„Dienstzettel”
„Dienstzettel” powinien zawierać następujące informacje:
- Nazwę i adres pracodawcy.
- Imię i nazwisko, datę urodzenia i adres pracownika.
- Datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku umowy na czas określony – również datę jej zakończenia.
- Zapisy dotyczące okresu wypowiedzenia.
- Standardowe miejsce świadczenia pracy.
- Krótki opis obowiązków.
- Podstawowe wynagrodzenie.
- świadczenia niepieniężne.
- Wwymiar urlopu.
- Liczbę godzin pracy w tygodniu (jeżeli to możliwe, również liczbę godzin pracy dziennie).
- Inne ustalenia i zapisy.
- Nazwę i adres pracowniczego funduszu emerytalnego.
- Datę, miejscowość oraz podpisy pracodawcy i pracownika.
Zawsze żądaj umowy!
Zawsze żądaj od pracodawcy umowy w formie pisemnej! Jeżeli dojdzie do nieporozumienia, będziesz mógł/mogła powołać się na umowę.
Jeżeli nie otrzymałeś/aś umowy w formie pisemnej, może się okazać, że pracujesz nielegalnie. W takim przypadku nie przysługuje ci prawo do świadczeń z tytułu zabezpieczenia społecznego ani nie masz gwarancji, że otrzymasz wynagrodzenie.
Podejmuj świadome decyzje
Dla własnego bezpieczeństwa NIE PODPISUJ umowy, której nie rozumiesz. Jeżeli dokument nie jest dla ciebie jasny, poproś współpracowników, związek zawodowy lub izbę pracowników sektora rolnictwa, by ci go objaśnili.
Dokumentuj swoją pracę
Notuj przepracowane przez siebie godziny. Zapisz adresy współpracowników i poproś ich, by podpisali się pod twoim kalendarzem lub rejestrem godzin. Jeżeli to możliwe, sfotografuj miejsce pracy. Wszystkie te działania pomogą ci udokumentować swoją pracę przed sądem, jeżeli zajdzie taka potrzeba.
Dowiedz się więcej