Prawo do urlopu
Nawet jeśli pracujesz w Niemczech tylko sezonowo, masz prawo do urlopu.
Za każdy przepracowany miesiąc otrzymujesz prawo do co najmniej 2 dni urlopu wypoczynkowego.
Wynagrodzenie urlopowe
Za urlop otrzymasz takie samo wynagrodzenie jak w zwykłe dni pracy.
Przykład:
Zazwyczaj pracujesz 8 godzin dziennie i otrzymujesz stawkę minimalną w wysokości:
od stycznia 2022 r. 9,82 €, od lipca 10,45 €, od października 12 € brutto za godzinę.
W takim przypadku otrzymasz np. 8 x 9,82 € = 78,56 € za jeden dzień urlopu.
Nie chcesz lub nie możesz wziąć urlopu wypoczynkowego w Niemczech podczas zatrudnienia sezonowego? Wtedy musisz otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop wraz z ostatnią wypłatą wynagrodzenia.
Dni świąteczne wolne od pracy
Wszyscy pracownicy w Niemczech mają dzień wolny od pracy w następujące dni:
- 1. Stycznia (Nowy Rok),
- Wielki Piątek,
- Niedziela Wielkanocna,
- Poniedziałek Wielkanocny,
- 1. Maja (Święto Pracy),
- Wniebowstąpienie,
- Poniedziałek Zielonoświątkowy,
- 3. października - Dzień Zjednoczenia Niemiec,
- 25-26 grudnia (Boże Narodzenie).
Jeśli pracujesz w dzień świąteczny, musisz otrzymać wynagrodzenie oraz jeden dzień wolny wypadający na dzień roboczy w rekompensacie.
Więcej o godzinach nadliczbowych