Zakwaterowanie i wyżywienie

Jeśli pracodawca zapewnia ci zakwaterowanie, koszty za kwaterę muszą być zawarte w umowie o pracę. Oto maksymalne koszta kwaterunku, które mogą być potrącane z twojej pensji: 

Zakwaterowanie:

Zakwaterowanie zbiorowe charakteryzuje się następującymi cechami: 

• wspólne łazienki, toalety oraz wspólna kuchnia lub stołówka.
• Zakwaterowanie musi zawierać: 
• możliwość wietrzenia/ wentylacji.
• ogrzewanie.
• światło dzienne i sztuczne oświetlenie.
• drzwi zewnętrzne zamykane na klucz.
• łóżko.
• siedziska (krzesło lub fotel).
• stół.
• szafę zamykanąna klucz.
• kuchnię i pomieszczenie do spędzania przerw lub stołówkę.
• wspólny pokój dzienny.
• łatwo dostępną apteczkę pierwszej pomocy.
• Jeśli w kwaterze mieszka więcej niż 50 osób, powinien znajdować się tam osobny pokój dla osób chorych.

Łazienki i toalety

Łazienki i toalety muszą być oddzielne dla kobiet i mężczyzn lub być urządzone tak, aby nadawały się do oddzielnego użytku. Pracownikom należy również zapewnić możliwość prania i suszenia odzieży.

Minimalna powierzchnia zakwaterowania:

• dla maksymalnie 6 osób co najmniej 8 m²/ na osobę,
• dla więcej niż 6 do 8 osób co najmniej 8,75 m²/na osobę.   

Wyżywienie:

Uwaga! Kwoty podane w tabeli znajdują zastosowanie tylko wtedy, gdy zakwaterowanie otrzymujesz bezpośrednio od pracodawcy. Dostajesz zakwaterowanie od osoby trzeciej? Upewnij się, że otrzymasz dodatkową umowę z uzgodnionymi kosztami wyżywienia i zakwaterowania. 

Czy Twoje zakwaterowanie nie odpowiada standardom? Czy płacisz za wysoki czynsz? Istnieją organy ds. zdrowia i bezpieczeństwa, w których można zgłaszać naruszenia dot. kwater pracowniczych. Poradnie pomogą Ci znaleźć odpowiedni urząd i sformułują skargę w języku niemieckim. 

Tutaj dowiesz się więcej o poradniach.