Maksymalna liczba nadgodzin
Austriackie prawo pozwala na pracę maksymalnie przez 12 godzin dziennie lub 60 godzin w tygodniu (wliczając w to nadgodziny). Zgodnie z układem zbiorowym AGRAR praca przez 60 godzin w tygodniu jest dopuszczalna wyłącznie przez ograniczony czas.
Niektóre układy zbiorowe dopuszczają możliwość pracy w niedziele i święta państwowe, jeżeli istnieje ku temu pilna potrzeba (na przykład istnieje ryzyko, że zbiory się zmarnują).
Jakie obowiązują stawki za godziny nadliczbowe?
Za każdą godzinę przepracowaną nadliczbowo ponad dzienną lub tygodniową liczbę godzin pracy należy ci się stawka o 50% wyższa niż standardowa stawka godzinowa lub też możliwość odbioru godzin.
Praca pomiędzy 19 a 5 oraz w niedziele
Jeżeli pracujesz w nocy (pomiędzy 19 a 5) lub w niedziele i święta państwowe, otrzymujesz dodatkowe 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową.
Elastyczny czas pracy
Nawet jeżeli twoja umowa przewiduje elastyczny czas pracy lub pracujesz w niepełnym wymiarze czasu, kwestie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinny być uregulowane w umowie.
Odbiór nadgodzin
Pracodawcy często oferują pracownikom możliwość odbioru nadgodzin. Jeśli się na to zdecydujesz, za każdą godzinę nadliczbową otrzymujesz 1,5 godziny wolnego. Jedna godzina nadliczbowa przepracowana w niedzielę lub święto państwowe to 2 godziny wolnego.
Dokumentuj czas pracy
Należy pamiętać o zapisywaniu liczby przepracowanych godzin, co pozwoli kontrolować i dokumentować nadgodziny. Więcej na ten temat dowiesz się w sekcji „Kontroluj liczbę przepracowanych godzin”.
Dowiedz się więcej na temat wynagrodzenia, również za nadgodziny, na terenie Austrii: